“00后”注意了，华为、腾讯同时“火力全开”出手“抢人”了。4月17日，位于广东的科技头部企业华为、腾讯不约而同放出“王炸”级大规模校园招聘计划：华为今年计划60多类岗位招聘应届毕业生1万余人，较2024年预计实现两位数增幅；腾讯抛出“史上最大”校招计划，3年新增2.8万个实习岗位并加大转化录用力度，其中2025年计划招收1万名校招实习生。
4月17日，华为启动2025年“勇敢新世界”应届生招聘，开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年，预计实现两位数增幅。同时围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化“高精尖”人才引进，持续获取社会精英人才。
此外，华为还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英，为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。
此外，华为通过构建多层次培训体系，2024年已有近万名员工完成职业转型。其打造的“鸿蒙”“鲲鹏”“昇腾”生态已与国内百余所高校、多家生态企业建立深度合作。目前，开发者社区累计发kaiyun全站网页版登录展开发者突破千万人次，生态链拉动的就业机会已逾千万个。
不约而同，腾讯也在同日宣布启动“史上最大就业计划”，未来3年将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用力度。其中2025年计划招收1万名校招实习生，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%，涵盖人工智能、大数据、云计算等前沿领域。
腾讯2025年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位。同时，在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度。
此次招聘的工作地点不仅覆盖深圳、北京、广州等国内6大城市，还延伸至新加坡等20多个国家和地区。
同时，腾讯还推出“青云计划”招聘专项，将大模型作为投入力度最大的关键领域，为入选人才提供全面定制化的培养方案。
尤其是在AI大模型加速落地的大背景下，一场规模空前的“人才争夺战”正在科技行业上演。
从华为、腾讯这样的头部科技企业的人才引进，不难看出“抢人”的3个显著特点：
一是技术类岗位需求旺盛，腾讯技术岗位占比超六成，华为重点引进AI等领域人才。人工智能、大数据、大模型、云计算都成为技术岗位的关键词。在我国数字经济蓬勃发展的新态势下，持续加大人才引进力度，大规模校招“抢人”对企业是“必答题”，也将通过多元化引才体系为就业市场注入新活力。
二是培养体系更加完善，从“招人”向“育人”转变。无论是腾讯的“青云计划”还是华为的内部培训不仅形成差异化竞争，还为人才成长提供系统支持。例如，华为打造多层次培训体系和定制化成长路径，助力员工在工作中不断突破自我界限。2024年，内部有近万名员工通过内部系统培训、技能转换，实现了个人职业发展转变，为业务高速发展注入强劲动能。
三是生态带动效应显著，两家企业的人才战略预计将创造数千万个直接和间接就业机会。中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态已拉动直接和间接就业机会超5000万个，华为生态链拉动的就业机会已逾千万个。
这意味着既懂技术又懂行业的复合型人才将成为最稀缺资源。华为、腾讯等广东科技企业构建的“技术研发-人才培养-产业带动”良性循环，这一生态外溢效应将持续强化数字经济的韧性根基，为经济高质量发展注入持久动能。
